ОТРАСЛЕВОЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ «КАЗПРОФМЕТАЛЛ»
тел.: +7 (7172) 27-26-50
факс: +7 (7172) 21-63-14
e-mail: kazprofmet@mail.ru

00:00/00:00
  Слова гимна
Ерлерміз еңбегімен бақыт тапқан,
Кен қазған, болат қорытқан, мыс балқытқан.
Жасасын алтын бесік - атамекен
Қазына қойнауында шалқып жатқан.

Қайырмасы:
Қара тасты қайнатқан,
Асыл тасты жайнатқан,
Кеншілерміз бұрғысын
Тереңдерге бойлатқан.
Көк темірді балқытқан,
Көк теңіздей толқытқан.
Металлург  біздерміз
Ел байлығын шалқытқан!
                           
Металлургам, горнякам за достойный труд
По заслугам честь и славу воздают.
Окрыляет нас всегда и мечты полет,
Возвеличим мы Отчизну и народ.

Припев:
Металлурги, горняки,
Наши цели высоки,
Мы - единая семья,
Как руда и сталь крепки!
Дружбой нашей мы сильны,
Словно братья, сплочены,
И в забоях, и в цехах
Укрепляем мощь страны.

Өндіріс өріс алған Қарсақбайдан,
Асырды атақ-даңқын Өр Алтайдан.
От кешкен, жалын кешкен батырлармыз
Төсінде туған елдің қанат жайған.

Қайырмасы:
Құрылысшы, байытушы - достарымыз,
Қосылған бір майданда бастарымыз.
Жасасын еңбекшілер ынтымағы,
Жүзеге асып мәңгі арманымыз!

Қайырмасы:
Тәуелсіз қасиетті қазақ елі,
Дәнге бай, кенге де бай байтақ жері.
Барады болашаққа еркін басып,
Бастаған Ұлы көшін Кемеңгері.

Қайырмасы:
Қара тасты қайнатқан,
Асыл тасты жайнатқан,
Кеншілерміз бұрғысын
Тереңдерге бойлатқан.
Көк темірді балқытқан,
Көк теңіздей толқытқан.
Металлург біздерміз,
Ел байлығын шалқытқан!

Біздер кенші-металлург,
Ел байлығын шалқытқан!
Основные направления деятельности на 2015-2019 годы
Основные направления деятельности Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» на 2015-2019 годы
29 июня 2020

Основные направления деятельности

Отраслевого горно-металлургического профессионального союза

«Казпрофметалл» на 2015-2019 годы

Сегодня, горно-металлургический комплекс Казахстана развивается в непростых условиях глобальной конкуренции, на мировых рынках наблюдается падение цен и снижение спроса на металлопродукцию. Многие предприятия вынуждены пойти на уменьшение объемов добычи и производства, что негативно сказывается на социально-экономической обстановке в отрасли.

В этой ситуации, одним из действенных и эффективных механизмов реализации социальной политики государства в области трудовых отношений, который позволяет решать вопросы социально-экономических интересов работников, соблюдения трудовых гарантий, сохранения социальной стабильности является система социального партнерства, которой в 2014 году исполнилось 20 лет.

Учитывая вышеизложенное, основные направления деятельности отраслевого профсоюза на предстоящие пять лет будут сосредоточены на защите социально-трудовых прав и интересов работников, повышении уровня заработной платы и недопущении задолженности по ее выплате, сохранении и создании новых рабочих мест, безопасности и охране труда на производстве, противодействии ухудшению трудового законодательства и др.

 I. В сфере оплаты труда

 Горно-металлургический комплекс Казахстана служит основой развития таких важных отраслей, как машиностроение и строительная индустрия, являясь основой индустриализации экономики. На долю металлургической промышленности приходится 30,1% всего объема обрабатывающей промышленности, в том числе доля черной металлургии – 10,7%, цветной металлургии – 19,2%, литья металлов – 0,2%. Реальный рост валовой добавленной стоимости металлургической промышленности в 2013 году по сравнению с       2010 годом вырос на 35,6%, в номинальном выражении составив 1221,1 млрд. тенге.

Ключевым фактором конкурентоспособности металлургической промышленности и стабильного экономического роста страны является производительность труда – приоритетное направление для каждого предприятия горно-металлургического комплекса.

Производительность труда в черной металлургии в 2013 году составила     89,9 тыс. долл. США, и за период с 2010 по 2013 год увеличилась почти в 1,6 раза, в цветной металлургии - 107,8 тыс. долл. США или в 1,3 раза. При этом производительность труда за указанный период в черной металлургии отстает от среднего показателя стран ОЭСР (151,9 тыс. долл. США) на 40,8%, а в цветной (147,5 тыс. долл. США) на 18,9%.

Несмотря на это за истекшие 5 лет Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» (далее – Отраслевой профсоюз) добился увеличения средней заработной платы по отрасли в 1,7 раза. Так, если в 2010 году средняя заработная плата по отрасли составляла 96 691 тенге в месяц, то в 2014 году – 166050 тенге. При этом по республике среднемесячная номинальная заработная плата за этот же период выросла в 1,5 раза.

Однако произошедшие в 2011-2014 годах трудовые споры и конфликты на предприятиях и в организациях республики свидетельствуют о том, что имеется ряд проблем, в том числе и в горнодобывающей отрасли, связанных с уровнем оплаты труда, ненадлежащим исполнением коллективных договоров, нарушением трудового законодательства, недостаточной правовой культурой участников социально-трудовых отношений и др.

В этой связи, в предстоящие 5 лет Отраслевому профсоюзу необходимо принять меры, которые обеспечат право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы.

С учетом изложенного Отраслевой профсоюз будет:

- содействовать принятию проекта Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и гарантиях»;

- содействовать ратификации Конвенций МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;

- способствовать пересмотру правил расчета величины прожиточного минимума в части увеличения фиксированной доли на непродовольственные товары и услуги с учетом структуры потребительских расходов населения;

- способствовать законодательному закреплению методики расчета минимального стандарта оплаты труда и повышающего отраслевого коэффициента для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда в горно-металлургическом комплексе;

- добиваться включения в отраслевое соглашение пункта, который предусматривает установление повышающего отраслевого коэффициента в отрасли не менее 2,0, а также мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых споров и конфликтов;

- добиваться включения в отраслевое соглашение положений об основных принципах системы оплаты труда отрасли с установлением минимальной тарифной ставки (оклад), предельных значений межразрядных коэффициентов, единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;

- добиваться устранения имеющихся противоречий в Трудовом кодексе, касающихся понятия «минимальный стандарт оплаты труда»;

- добиваться исключения ограничительной даты 1 января 1998 года и увеличения размеров государственных специальных пособий по Спискам № 1 и № 2.

II. В сфере содействия занятости

По данным МОТ к 2019 году более чем 212 млн. человек в мире будут безработными. Сегодня их насчитывается 201 млн. человек.

С начала глобального финансово-экономического кризиса, который начался в 2008 году потеряно более чем 61 млн. рабочих мест, и, по прогнозам МОТ уровень безработицы продолжит расти.

В этой связи особое внимание уделяется социально-трудовым отношениям на предприятиях отрасли.

На сегодняшний день практически на всех крупных системообразующих предприятиях отрасли заключены меморандумы о взаимном сотрудничестве между акимами регионов, руководителями и профсоюзными комитетами предприятий по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, социальной защиты и трудоустройства высвобождаемых работников. Реализуются важные для экономики государственные программы, направленные на обеспечение занятости, и рост благосостояния граждан.

Целью меморандумов, является обеспечение максимального учета интересов сторон трудовых отношений при возникновении экономических рисков, а также предотвращение трудовых споров и конфликтов.

В сегодняшних условиях важно не допустить массового сокращения работников отрасли. Любое сокращение персонала, влекущее за собой пополнение рядов безработных, должно быть строго обоснованным, соответствовать нормативам численности с сохранением фонда оплаты труда и обеспечивать максимальное трудоустройство высвобождаемых работников.

В последнее время в мировой практике появилась новая форма трудовых отношений, получившая название «заемный труд» или «аутстаффинг». Когда предполагается передача не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, но фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

В этом случае работодатель для себя снижает нагрузку на кадровую службу, сокращает расходы на содержание персонала (социальные гарантии), минимизирует риски и делегирует ответственность.

Именно эти вопросы станут приоритетными в деятельности Отраслевого профсоюза на предстоящий период.

В этой связи, особое внимание будет уделено:

- рассмотрению социальными партнерами возможности применения такого показателя, как «рентабельность работника» для определения численности персонала и уровня оплаты труда в отрасли. Для изучения данного вопроса будут привлечены Казахстанский институт развития индустрии и Казахстанский научно-исследовательский институт труда;

- пересмотру нормативов численности персонала с учетом объективных условий производства;

- содействию практики заключения трехсторонних меморандумов в целях стабилизации производства и сохранения кадрового потенциала;

- инициированию предложения о внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Казахстан, предусматривающих запрет или ограничение на применение заемного труда и/или аутстаффинга, используя опыт Российской Федерации, где, начиная с 2016 года заемный труд запрещен.

 III. В сфере безопасности и охраны труда

Каждый год в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире умирает 2 млн. мужчин и женщин, регистрируется 270 млн. несчастных случаев и 160 млн. профессиональных заболеваний, 4% мирового ВВП теряется из-за профессиональных заболеваний и травм – приблизительно 2,8 трлн. долларов США.

В Казахстане за последние 5 лет на производстве было зарегистрировано более 10,5 тысяч несчастных случаев, из них со смертельным исходом более       1,6 тысяч. По видам экономической деятельности наибольшее количество пострадавших зарегистрировано в промышленности и строительстве.

Неблагоприятная ситуация с условиями труда работников влечет за собой существенные экономические издержки, возникающие из-за прямых потерь рабочего времени, связанных с вредными условиями труда, и необходимостью предоставления компенсаций в виде сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда, бесплатного получения лечебно-профилактического питания и др. 

На VII съезде Отраслевого профсоюза нами было принято решение добиться к 2015 году значительного снижения уровня производственного травматизма в отрасли.

Так, за отчетный период в отрасли произошло 937 несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом – 116, коэффициент частоты несчастных случаев составил – 1,3, что в два и более раз ниже показателей 2005-2009 годов.

Учитывая изложенное, деятельность Отраслевого профсоюза в предстоящий период будет продолжена и направлена на обеспечение достойных условий труда, исключающих травматизм и профессиональные заболевания; усиление роли общественных инспекторов по охране труда, которых в отрасли насчитывается более 3 тысяч; внедрение стандартов безопасности, соответствующих требованиям системы управления охраной труда Международной организации труда.

Для этого необходимо:

- при Центральном совете профсоюза учредить постоянно действующую комиссию по безопасности охране труда под руководством председателя профсоюза. Разработать положение о ее деятельности с проведением ежеквартальных выездных заседаний на предприятия;

- продолжить работу по совершенствованию форм общественного контроля за состоянием охраны труда, усилению роли общественных инспекторов по охране труда, созданию технических инспекций труда профсоюзов, а также внедрению международных стандартов;

- разработать экономические меры, направленные на стимулирование и мотивацию работодателей к созданию эффективной системы безопасности и охраны труда с конечной целью стремления к нулевому травматизму;

- в целях обучения общественных инспекторов по охране труда проводить мероприятия (семинар, круглый стол и др.) совместно с государственными и местными исполнительными органами по инспекции труда и ведомственными службами охраны труда;

- добиться полного возмещения вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности.

IV. В сфере социального партнерства

Взаимодействие на всех уровнях социального партнерства между представителями работников (профсоюзы), работодателями и правительством является одним из эффективных и действенных механизмов реализации социальной политики государства в области трудовых отношений, который позволяет решать социально-экономические интересы работников.

В целях развития института социального партнерства в республике проведена большая работа, приняты Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах», внесены изменения в Трудовой кодекс, с 1 января 2015 года введены в действие новые Административный и Уголовный кодексы.

За прошедшие годы Казахстан смог добиться существенных успехов в социально-экономическом развитии. Есть позитивные преобразования и в тоже время немало проблем, без решения которых, достичь мировых стандартов в ближайшие годы будет весьма сложно, в том числе и в горно-металлургическом комплексе.

В связи с этим, работа Отраслевого профсоюза будет направлена на то, чтобы задействовать весь потенциал социального партнерства с целью внедрения принципов достойного труда, которые обеспечат приемлемый по современным стандартам уровень жизни работников отрасли.

В этих целях Отраслевой профсоюз будет:

- отстаивать социально-трудовые права и законные интересы членов Отраслевого профсоюза;

- проводить работу по обучению членов профсоюза вопросам ведения переговоров, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров и конфликтов;

- уделять особое внимание качеству заключаемых коллективных договоров;

- содействовать созданию на каждом предприятии условий для свободной деятельности профсоюза в соответствии с ратифицированными Казахстаном конвенциями Международной организации труда №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», №135 «О защите прав представителей, трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях»;

- добиваться информирования работодателем трудовых коллективов о финансово-экономическом состоянии и возможностях предприятия.

V. В сфере молодежной политики

Комплекс принимаемых мер по улучшению социального климата оказал стимулирующее влияние на рост молодого пополнения в отрасли. Так, если в 2009 году в отрасли молодежь составляла менее 30% от общего количества работающих, то через пять лет численность молодежи достигла 35%.

Однако, в настоящее время этого уже недостаточно, настало время менять подходы в кадровой политике, активнее рекомендовать и выдвигать молодых людей на руководящие должности, оказывать им большее доверие.

В целях укрепления Отраслевого профсоюза, защищающего права и интересы членов профсоюза стоит задача привлечения молодых профсоюзных активистов к участию во всех направлениях нашей деятельности.

Для этого профсоюз будет:

- включать вопросы, связанные с молодежной политикой в Отраслевое соглашение и коллективные договора, взаимодействовать с государственными органами и другими заинтересованными организациями;

- проводить информационно-разъяснительную работу по повышению престижа профессий горняка и металлурга среди молодежи;

- содействовать деятельности советов молодежи и молодых специалистов на предприятиях отрасли. Поощрять их инициативы и инновационные идеи по совершенствованию производства;

- содействовать повышению квалификации молодых работников через программы профессионального обучения и подготовки;

- обеспечивать стипендиями молодых работников, обучающихся в профильных учебных заведениях с последующим трудоустройством на предприятие;

- способствовать развитию института наставничества для молодых работников;

- содействовать карьерному росту перспективных молодых работников, включать их в кадровый резерв на руководящие должности в профсоюзные органы;

- содействовать созданию условий для организации оздоровления работников, культурного досуга и проведения спортивно-массовых мероприятий;

- содействовать внедрению современных средств обмена информацией в   работе с членскими организациями профсоюза;

- изучать и распространять опыт работы с молодёжью в членских организациях профсоюза, освещать молодёжную профсоюзную тематику в средствах массовой информации;

- устанавливать связи и налаживать обмен информацией с международными профсоюзными организациями по вопросам молодёжной политики. 

VI. В сфере организационной и международной работы

В 2014 году принят новый Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах», основной целью которого является усиление роли профсоюзов на современном этапе, разрешение существующих проблем в профсоюзном движении через выстраивание новых форм диалога в социальном партнерстве, отстаивание прав и интересов наемных работников, достижение социальной стабильности и благополучия в трудовых коллективах.

В рамках реализации вышеуказанного Закона в 2013 году Генеральным советом Федерации профсоюзов Республики Казахстан приняты Концепции по укреплению финансовой политики, а также объединению и укрупнению отраслевых профсоюзов.

Отраслевой профсоюз эффективно сотрудничает и активно поддерживает Федерацию профсоюзов РК в вопросах, связанных с модернизацией профсоюзного движения и реформированием профсоюзных структур, основанных на обязательности исполнения решений вышестоящих органов нижестоящими, выборности всех коллегиальных органов, единой финансовой политики и др.

В целях развития международного сотрудничества, укрепления партнерских отношений и обмена опытом Отраслевой профсоюз входит в Федерацию профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности стран СНГ МОП «Союзметалл» (г. Москва), Международную Евроазиатскую Федерацию Металлистов (г. Анкара), а также Глобальный союз IndustriALL (г. Женева), объединяющий в своем составе более 50 млн. работников горнодобывающего, энергетического и перерабатывающих секторов экономики в 140 странах мира. 

Безусловно, такое сотрудничество с вышеуказанными международными организациями вносит положительный вклад в деятельность отраслевого профсоюза в деле защиты интересов человека труда.

Учитывая изложенное, приоритетными в деятельности Отраслевого профсоюза в предстоящий период станут вопросы, связанные с организационным укреплением профсоюза, сохранением и увеличением численности членов профсоюза, реализацией кадровой и финансовой политики, совершенствованием структуры профсоюза, дальнейшим развитием сотрудничества с зарубежными и международными профсоюзами.

В предстоящий период деятельность Отраслевого профсоюза будет направлена на:

- дальнейшую проработку вопросов организационного укрепления деятельности профсоюза, сохранение и увеличение численности членов профсоюза, реализацию кадровой политики, финансовой дисциплины путем обязательного выполнения всеми профсоюзными структурами уставных требований профсоюза;

- повышение исполнительской дисциплины и ответственности профсоюзных кадров за выполнение решений коллегиальных органов Отраслевого профсоюза;

- укрепление партнерских отношений и обмен опытом работы с международными организациями и профсоюзными объединениями горно-металлургического комплекса и другими;

- развитие и укрепление сотрудничества с неправительственными организациями если их цели и задачи совпадают с позицией профсоюза;

- содействие возврату профсоюзной организации ТОО Корпорация «Казахмыс» в состав Отраслевого профсоюза.

Все мы и каждый по отдельности должны внести конкретный вклад по реализации данного программного документа, что безусловно усилит Отраслевой профсоюз в борьбе за права и интересы человека труда.

Вышеперечисленное является слагаемыми воплощения главной идеи – модернизации Отраслевого профсоюза с целью достижения реально ощутимых результатов, которых с нетерпением ждут от нас горняки и металлурги Казахстана!



Написать письмо профсоюзу

Все поля обязательны для заполнения!

Имя
Телефон
E-mail
Сообщение

Подписаться на рассылку


E-mail




Сколько будет: 2 + 3 =

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: spam

Filename: default/foot.php

Line Number: 203

    Защита от спама