87172272650

e-mail: kazprofmet@mail.ru

 

Республика Казахстан. г. Нур-Султан. проспект Абая 38, офис 301

Доклад

Қайырлы күн құрметті съезге қатысушылар!

Ең алдымен тау-кен өндіруші және тау-кен металлургиялық кәсіпорындарының республикалық қауымдастығын онжылдық мерейтойымен құттықтауға рұқсат етіңіздер.

Уважаемые участники съезда!

Позвольте поприветствовать Вас и поздравить Республиканскую ассоциацию горнодобывающих и горно-металлургических предприятий с 10-летним юбилеем.

Горно-металлургический комплекс Казахстана является одним из наиболее конкурентоспособных и динамично развивающихся направлений экономики, обеспечивающий работой около 300 тысяч человек, из них более половины являются членами профсоюзных организаций, входящих в состав Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл».

Сегодня, мы объединяем более 40 крупных профсоюзных организаций отрасли.

Главнейшей задачей отраслевого профсоюза является обеспечение надежной защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников посредством системы социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров, являющихся главным инструментом в вопросе согласования интересов работодателя и работников.

Горно-металлургическая отрасль одной из первых стала заключать Отраслевые соглашения между государственными органами власти, работодателем и профсоюзами, накапливая опыт трехстороннего сотрудничества и вовлекая бизнес в развитие социального диалога.

В настоящее время, предприятия, где созданы профсоюзные организации, входящие в состав Отраслевого профсоюза 100 % охвачены коллективными договорами, благодаря которым мы добиваемся дополнительных льгот и гарантий для работников предприятий отрасли.

В январе 2016 года ожидается, что в действие вступит новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, направленный на либерализацию трудовых отношений и передачу многих важных в социальном плане функций в коллективно-договорное поле.

В этой связи, нам всем предстоит огромная работа по выстраиванию и дальнейшему эффективному развитию партнерских отношений в рамках нового трудового законодательства. Наша отрасль должна стать образцовой в этом плане.

Все проблемные вопросы, возникающие на предприятиях отрасли мы совместно с Министерством по инвестициям и развитию РК и Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий регулярно выносим на заседания республиканской, отраслевой и региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

В октябре т.г. в целях улучшения социального партнерства, мы совместно с АГМП подписали и направили обращения в адрес руководителей предприятий и профсоюзных организаций отрасли об улучшении условий труда и укреплении социальной базы работников, а также о коллективных мерах по возрождению принципов бережливого производства у работников с целью эффективной экономии средств предприятий.

Еще одним из приоритетных направлений нашей деятельности являются прогнозирование, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций в отрасли.

Благодаря нахождению компромисса многие конфликтные ситуации разрешаются на ранних стадиях до их возникновения с соблюдением всех процедур и норм трудового законодательства.

В целях стабилизации производственных процессов, недопущения сокращения и высвобождения работников между акиматами областей, работодателями и профсоюзами заключены меморандумы о взаимопонимании.

Также, неотъемлемой частью нашей деятельности является сотрудничество с международными организациями и профсоюзными объединениями.

В целях развития международного сотрудничества, укрепления партнерских отношений и обмена опытом Отраслевой профсоюз входит в качестве членской организации в Глобальный союз IndustriALL         (г. Женева), объединяющий в своем составе более 50 млн. работников горнодобывающего, энергетического и перерабатывающих секторов в 140 странах мира, Международную Евроазиатскую Федерацию Металлистов (г. Анкара) – с численностью более 20 млн. работников металлопромышленности из 19 стран Евразийского региона, а также Международное объединение профсоюзов Профцентр «Союзметалл» (г. Москва), объединяющий более 1,5 млн. работников горно-металлургической промышленности из 8 стран СНГ.

Сотрудничество с такими организациями вносит много положительного в работу отраслевого профсоюза посредством совместных обучающих семинаров, которые помогают нам сориентироваться и определить дальнейшие направления в работе.

В настоящее время, Отраслевым профсоюзом при содействии Глобального союза IndustriALL ведется работа по включению представителя профсоюзной организации АрселорМиттал Темиртау в качестве наблюдателя в состав Европейского производственного совета АрселорМиттал, что даст нам возможность принимать участие в принятии решений, а также владеть информацией о положении дел на предприятиях компании, расположенных в других странах мира.

Уважаемые делегаты!

Наблюдаемый сегодня спад в мировой экономике привёл к уменьшению потребности в сырьевых экспортных товарах, падению цен на них и уменьшению валютных поступлений в бюджет страны. Такое положение дел оказывает негативное влияние не только на отрасль, но и на социально-экономическое развитие Казахстана в целом.

Поступление доходов в бюджет страны сократилось на 40 %, промышленные предприятия республики уменьшают свое производство, снизились цены на основные виды экспортной продукции, включая черные и цветные металлы, уголь. Об этом было сказано Премьер-Министром Республики Казахстан на встрече с Президентом страны. Более того, по прогнозам международных экспертов перспективы развития мировой экономики не утешительные. 

Очевидно, что возникают трудности с реализацией произведенной продукции, вероятны сокращение персонала, напряжённость на рынке труда, задержки по выплате заработной платы и др.

С начала глобального финансово-экономического кризиса, который начался в 2008 году в мире потеряно более 60 млн. рабочих мест, и, по прогнозам Международной организации труда уровень безработицы продолжит расти.

В этих условиях важно не допустить массового высвобождения работников предприятий отрасли. Любое сокращение персонала, влекущее за собой пополнение рядов безработных, должно быть строго обоснованным, соответствовать нормативам численности с сохранением фонда оплаты труда и обеспечивать максимальное трудоустройство этих работников.

В целях поддержки предприятий – экспортеров, повышения конкурентоспособности отечественной продукции и доходности казахстанских предприятий 20 августа т.г. Казахстан перешел к свободно плавающему курсу тенге. В результате, курс национальной валюты снизился до 308 тенге за доллар США или на 69 % по сравнению с началом года (182 тенге).

Помимо этого, Правительством Республики реализуются меры государственной поддержки предприятий горно-металлургической отрасли.

Надо признать, что для большинства граждан республики изменения в денежно-кредитной политике стали негативными, т.к. повлекли за собой рост цен на продукты питания и товары первой необходимости. Стоимость отдельных лекарств в аптеках выросла почти на 60 %.

Не по дням как говорится снижается покупательная способность заработной платы. Если до февральской девальвации 2014 года средняя заработная плата по республике составляла 717 долларов США (при курсе 152 тенге), то после нее на 1 января 2015 года (при курсе 180 тенге) она снизилась до 675 долларов.

После августовской девальвации тенге текущего года мы наблюдаем постоянный рост курса доллара. В результате чего, сегодня средняя заработная плата снизилась практически до 400 долларов (при курсе 308 тенге).

В этих условиях с целью поддержки граждан республики с 1 января 2016 года будет повышена заработная плата административным государственным служащим, размеры государственных пособий и стипендий, а также вводится новая система оплаты труда гражданских служащих, предполагающая повышение заработной платы данной категории граждан от 7 до 40 %.

Основная масса населения республики экономически и финансово не самодостаточна, поэтому любые колебания в экономике значительно понижают ее жизненный уровень.

И одним из наиболее уязвимых в условиях кризиса оказался именно реальный сектор казахстанской экономики, в том числе горно-металлургический.

Я хочу напомнить, что в феврале 2014 года, когда курс доллара США вырос на 23,3 % (с 150 до 185 тенге), Глава государства обратился к таким крупным горно-металлургическим компаниям как «Казахмыс», «АрселорМиттал», «Казцинк», Евразийская группа рассмотреть вопрос о повышении заработной платы работникам, занятым на соответствующих производствах на 10 %. И тогда вышеназванные  компании уже с апреля повысили заработную плату своим сотрудникам.

В этой связи, а также в соответствии с решением исполнительного комитета, принятым 19 октября текущего года, Отраслевой профсоюз обращается ко всем работодателям отрасли рассмотреть в ближайшее время вопрос о возможности повышения заработной платы работникам, что послужило бы ярким примером социальной ответственности для других предприятий реального сектора экономики.

Затраты на социальные нужды, как показывает мировая практика, напрямую влияют на увеличение стоимости акций компаний за счет повышения доверия к таким предприятиям, как наиболее стабильным и ответственным перед партнерами и обществом.

Кроме того, решение данного вопроса исключит предпосылки к возникновению социальной напряженности и положительно отразится на доходах работников предприятий отрасли.

Мы искренне верим, что данный Съезд внесет свою лепту в дело обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах.

Благодраю за внимание!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Устав ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» от 29 мая 2015 годаУстав ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» от 29 мая 2015 года

УСТАВ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ОТРАСЛЕВОЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ «КАЗПРОФМЕТАЛЛ» ОТ 29 МАЯ 2015 ГОДА Утвержден с изменениями и дополнениями на X съезде ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» от 28 апреля 

EnglishҚазақ тіліРусский